Công ty Luật TNHH Quang

Kiến nghị về việc: Quy định về cho mượn người lao động

50x50
Nội dung kiến nghị:

Theo quy định tại Điều 18 BLLĐ 2012 thì người lao động (NLĐ) và chủ sử dụng lao động phải trực tiếp ký HĐLĐ với nhau. Điều đó đồng nghĩa với việc Doanh nghiệp A không thể cho Doanh nghiệp B mượn NLĐ của mình. Tôi nhớ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng đã từng khẳng định như vậy khi trả lời một doanh nghiệp thông qua Cổng thông tin điện tử Chính phủ. Cầu thủ bóng đá cũng là NLĐ, CLB bóng đá là một doanh nghiệp - người sử dụng lao động. Tuy nhiên tại Điều 25 Quy chế bóng đá chuyên nghiệp 2013 sửa đổi 2015 ban hành kèm theo Quyết định số: 528 /QĐ-LĐBĐVN ngày 10/12/2014 của Ban Chấp hành Liên đoàn Bóng đá Việt Nam lại cho phép các bên mượn cầu thủ (NLĐ của nhau). Theo Khoản 3 Điều 17 quy chế thì cầu thủ (NLĐ) có thể được "ký kết hợp đồng với một câu lạc bộ khác khi hợp đồng với câu lạc bộ hiện thời đã hết hạn hoặc sẽ hết hạn trong vòng 06 (sáu) tháng mà hai bên không quyết định gia hạn hay ký tiếp". Như vậy tôi hiểu rằng theo quy chế của Liên đoàn Bóng đá Việt Nam thì các CLB được mượn cầu thủ của nhau, và bên mượn cầu thủ không phải ký HĐLĐ trực tiếp với cầu thủ được mượn (vì cầu thủ này vẫn đang còn hợp đồng với CLB chủ quản), nếu ký sẽ vi phạm Khoản 3 Điều 17 quy chế. Vậy xin được hỏi, quy chế của Liên đoàn Bóng đá Việt Nam có trái với pháp luật lao động không? Nếu không thì các doanh nghiệp khác có được áp dụng việc cho mượn NLĐ tương tự như các CLB bóng đá mượn cầu thủ theo quy chế của Liên đoàn Bóng đá Việt Nam. Trân trọng!

  • Ngày 01/3/2017, Văn phòng Chính phủ có Văn bản số 1846/VPCP-ĐMDN chuyển kiến nghị đến Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để xem xét, xử lý và trả lời doanh nghiệp theo thẩm quyền, gửi Văn phòng Chính phủ để công khai trên Cổng Thông tin điện tử Chính phủ trước ngày 18/3/2017.
50x50
Trả lời kiến nghị:
Ngày 16/3/2017, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có Văn bản số 964/LĐTBXH-LĐTL trả lời Công ty Luật TNHH Quang.

1

1

Ý kiến đánh giá khác

20x20Công ty Luật TNHH Quang

Cảm ơn Cổng Thông tin điện tử Chính phủ và Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã phản hồi.
Protected by FormShield
Refresh

Ý kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu.