Công ty TNHH Du lịch THP

Kiến nghị về việc: Chính sách lương, BHXH cho người lao động trong doanh nghiệp

50x50
Nội dung kiến nghị:

Tôi cần nhờ Quý Bộ tư vấn giúp cho tôi về chính sách lương, BHXH cho người lao động trong doanh nghiệp.

1. Người đã nghỉ và hưởng chế độ hưu làm thêm tại Công ty với thời gian thường xuyên như bảo vệ.... thì không đăng ký tiếp tục BHXH cho họ được không?

2. Người trên 60 tuổi nhưng họ không chịu tham gia đóng BHXH tại cơ quan hoặc họ đã đóng BHXH tự nguyện tại địa phương.

3. 1 người công tác ở 2 công ty, nếu đã đóng BHXH ở công ty khác thì chế độ ở công ty còn lại tính như thế nào?

4. Tiền thưởng đột xuất như sáng kiến, TK vật tư, thời gian...., thưởng hàng quý, hàng năm có trích BHXH không?

5. Trường hợp người lao động là nhân viên đang công tác tại cơ quan khác và đã chuyển công tác và tham gia BHXH tại Công ty chúng tôi nhưng không chuyển được sổ BHXH từ công ty cũ do công ty cũ nợ tiền BHXH thì trường hợp này được xử lý như thế nào? Người lao động phải làm sao để đòi hỏi quyền lợi của mình vì BHYT ở đơn vị mới lại không được 5 năm liên tục, mức đóng BHXH ở đơn vị mới không kế thừa từ công ty cũ được.

6. Thành viên HĐQT, HĐTV, BKS trực tiếp tham gia quản lý tại Công ty và có theo dõi ngày công thì lương thanh toán cho HĐQT, HĐTV, BKS có hạch toán vào giá thành được không?

Rất mong nhận được sự tư vấn góp ý từ Quý Bộ.

Trân trọng!

  • Ngày 26/3/2018, Văn phòng Chính phủ có Văn bản số 2714/VPCP-ĐMDN chuyển kiến nghị đến Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để xem xét, xử lý và trả lời doanh nghiệp theo thẩm quyền, gửi Văn phòng Chính phủ để công khai trên Cổng Thông tin điện tử Chính phủ trước ngày 03/4/2018.
50x50
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội trả lời:

Ngày 03/4/2018, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có Văn bản số 1269/LĐTBXH-BHXH trả lời doanh nghiệp.

File đính kèm: tl_cty_thp_XMSZ.pdf

3

0

Protected by FormShield
Refresh

Ý kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu.